Кадровые данные сразу участвуют в расчете
Приемы, переводы, увольнения и изменения условий труда оформляются типовыми документами.
Позиции, ставки, подразделения и условия оплаты доступны для планирования и контроля.
Начисления, удержания, НДФЛ и страховые взносы рассчитываются по настроенным правилам.
Графики, табели, отпуска, командировки и отсутствия учитываются в расчете.
Формируются кадровые, налоговые и расчетные отчеты актуальной версии.
Расчетные листки, заявления и кадровые документы можно передавать через подключаемые сервисы.
Какие задачи решает 1С:Зарплата и управление персоналом
Кадровые процессы
- Штатное расписание
- Приемы и переводы
- Отпуска и отсутствия
- Воинский учет
Расчет
- Начисления и удержания
- НДФЛ
- Страховые взносы
- Выплата зарплаты
Контроль
- Табель и графики
- Резервы отпусков
- Регламентированная отчетность
- Аналитика по персоналу
Какую редакцию выбрать
| Вариант | Когда подходит / что учитывать |
|---|---|
| Базовая | Для одного пользователя и одной информационной базы без масштабирования. |
| ПРОФ | Для многопользовательской работы и полного типового кадрово-расчетного контура. |
| КОРП | Для расширенного HR: подбор, адаптация, обучение, оценка, KPI, льготы и сложная структура. |
Подключение за 4 шага
Что такое 1С:Зарплата и управление персоналом
Семейство прикладных решений 1С для автоматизации кадровой политики, кадрового учета, расчета заработной платы, налогов, страховых взносов и регламентированной отчетности.
Кому подходит
Решение подходит коммерческим организациям любого масштаба. Конкретную редакцию выбирают по числу пользователей, сложности структуры и глубине HR-процессов.
Как организовать работу
Приемы, переводы, отпуска, отсутствия, графики и показатели оплаты связаны с начислениями и отчетностью — без повторного ввода между кадровой и расчетной службами. Состав функций, лицензирование, интеграции и порядок сопровождения необходимо подтвердить для выбранной редакции и актуального релиза.
Что проверить перед запуском
Уточните число организаций и сотрудников, виды занятости, графики, системы оплаты, остатки расчетов, кадровые документы, отчетность, интеграцию с бухгалтерией и требования к КЭДО.
